Maak je belangstelling kenbaar vóór 1 mei, want dan gaan we de volgende fase in waarin we ook de subsidiemogelijkheden gaan verkennen.
Waarom een gezamenlijk leerplatform?
Een leerplatform helpt organisaties o.a. om leren en ontwikkelen efficiënter te organiseren, certificeringen te beheren en medewerkers op een gebruiksvriendelijke manier toegang te geven tot relevante kennis.
Wanneer organisaties ervoor kiezen om een gezamenlijk leerplatform in te zetten en te gebruiken is er veel voordeel te behalen. Een regionaal leerplatform biedt organisaties, groot én klein, de mogelijkheid om samen te werken op het gebied van leren en ontwikkelen. ZorgpleinNoord verbindt deze organisaties en coördineert het proces.
De voordelen van een gezamenlijk leerplatform
Een gezamenlijk leerplatform levert aanzienlijke voordelen voor alle deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties. Denk aan:
Efficiënter opleiden & lagere kosten
- Lagere licentiekosten door staffelkortingen
- Gedeelde ontwikkel- en aanschafkosten: e‑learnings, trainingen en modules hoeven niet per organisatie ontwikkeld of gekocht te worden.
- Schaalvoordeel bij licenties, content, techniek en uitvoering van scholing.
- Minder tijd kwijt aan organisatie en administratie van scholing.
- Daarmee kunnen de scholingskosten tot wel 3x goedkoper uitvallen.
Beter gekwalificeerd personeel
- Alle medewerkers hebben toegang tot actuele, hoogwaardige scholing.
- Competenties worden organisatiebreed inzichtelijk en meetbaar.
- Eenduidige kennisbasis, minder variatie in kwaliteit van zorg.
Verhoogde mobiliteit en instroom
- Een gezamenlijk platform maakt het eenvoudiger om medewerkers door te laten stromen tussen organisaties en om- en bij te scholen. Dit ondersteunt regionale en sectorale arbeidsmarktaanpak (zoals personeelstekorten).
Verbeterde samenwerking binnen de regio/sector
- Organisaties kunnen kennis delen, best practices uitwisselen en samen curricula ontwikkelen.
- Stimuleert netwerkvorming, en verhoogt de aantrekkelijkheid van de sector.
- Door eigen afgeschermde domeinen blijft regie over eigen content en data behouden.
Grotere aantrekkingskracht op nieuw talent
- Jongere professionals verwachten moderne, toegankelijke leermogelijkheden.
- Een gezamenlijk platform versterkt het imago van zorg & welzijn als innovatieve, lerende sector.
Minder administratieve belasting
- Eén systeem betekent minder versnippering, minder dubbele registraties en eenvoudiger controleren van verplichte scholing (Wkkgz, BIG, Arbo, AVG e.d.)
Inzicht in skills & strategische personeelsplanning
- Werkgevers kunnen makkelijker analyses doen: Welke competenties zijn aanwezig, waar zitten gaten en welke scholing is effectief?
- Helpt bij strategische personeelsplanning en HR-beleid.
Flexibel en toekomstbestendig
- Leermaterialen kunnen centraal worden geüpdatet.
- Makkelijker inspelen op ontwikkelingen in het veld (digitalisering, nieuwe zorgstandaarden, AI).
Voor grote, middelgrote én kleine organisaties
De bovengenoemde voordelen tonen aan dat een gezamenlijk leerplatform voor organisaties van alle groottes interessant is. Door de gezamenlijke aanpak komt een leerplatform óók voor kleinere organisaties binnen handbereik.
Met alleen interne deelnemers vulden we niet alle plekken van de BHV-cursus. Nu hebben we wel een volle klas. En kosten per deelnemer daalden aanzienlijk.
Waar we nu staan
De afgelopen maanden hebben we belangrijke stappen gezet. TSN en ComfortZorg hebben toegezegd mee te doen aan de pilot. Samen hebben we:
- een pakket van eisen opgesteld;
- gesprekken gevoerd met potentiële leveranciers;
- een governance-structuur ingericht;
- en een gezamenlijke visie op samenwerking uitgewerkt.
Planning
In de eerste helft van 2026 ronden we de leveranciersselectie af. Samenwerkingspartners kunnen in deze periode nog steeds aansluiten. In het derde kwartaal 2026 starten we met de definitieve pilot.
Meedoen is mogelijk
Samen met TSN en ComfortZorg gaan we in een pilot bouwen aan een krachtige leercommunity, gaan we kennis delen en scholing ontwikkelen die aansluit bij de praktijk van zorg en welzijn. We nodigen aangesloten organisaties – groot en klein- van harte uit om zich aan te sluiten bij deze pilot. Wil jij meedoen en de voordelen van een gezamenlijk platform ervaren? Neem dan voor 1 mei contact op want juist in deze fase kun je nog meedenken over inrichting, afspraken en prioriteiten.
Wil je meedoen, dan vragen we het volgende:
- Je staat open om samen te werken
- Je denkt mee over de aanscherping van het pakket van eisen
- Je stelt capaciteit en middelen beschikbaar om de pilot van de grond te krijgen. Deze pilot mogen we met korting uitvoeren.
Vragenuur Regionaal Leerplatform
Voor beslissers en inhoudelijk betrokkenen van aangesloten organisaties die hun belangstelling voor het regionaal leerplatform aan ons kenbaar maken,organiseren we binnenkort een vragenuur waar je je vragen over o.a. het platform, de planning en de kosten kunt stellen.
