Waar komen deze extra medewerkers vandaan?
De stijging van het aantal werknemers in de thuiszorg lijkt ten koste te gaan van het aantal werknemers dat verpleging en verzorging biedt in een intramurale setting. Daar was namelijk sprake van een daling van 1000 werknemers.
Langer thuis wonen en van zorgen voor, naar zorgen dat
Dat steeds meer werknemers in de VVT in een extramurale setting werken past in een ontwikkeling waarin ouderen langer thuis blijven wonen. In het kader van Passende zorg wordt steeds meer gezocht naar manieren om zorg dichtbij de leefsituatie van de oudere aan te kunnen bieden.
Daarnaast vindt binnen de thuiszorg een verschuiving plaats van zorgen voor, naar zorgen dat. Dat betekent dat samen met de client gekeken wordt naar wat nog wél kan in plaats van wat niet meer kan. Indien mogelijk met behulp van het sociale netwerk van de client. De rol van de thuiszorgmedewerker verandert hiermee. Deze zal verschuiven van het puur leveren van zorg naar een meer coachende rol waarin ook meer afgestemd moet worden met naasten en buurtgenoten.
Data & Duiding: Van zorg naar welzijn en gemeenschap
In een nog lopend onderzoek verdiept ZorgpleinNoord wat Passende zorg betekent voor werknemers in zorg en welzijn en hoe dit past in een bredere verschuiving van zorg naar welzijn en gemeenschap. De resultaten van dit onderzoek, Data & Duiding: Van Zorg naar welzijn en gemeenschap, delen we in een bijeenkomst op 5 november 2026. We gaan dan ook graag in gesprek over de knelpunten die deze verschuiving met zich meebrengt en samen op zoek naar oplossingsrichtingen. Lees meer over deze bijeenkomst.