Online sessiereeks Van cv naar skills

Informatiebijeenkomst

De personeelstekorten in zorg en welzijn vragen om een andere manier van werven en selecteren. Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om verder te kijken dan diploma's, motivatiebrieven en traditionele cv’s. Hoe herken je talent? Hoe vergroot je de instroom? En hoe zorg je voor een objectief en inclusief selectieproces? Deze online sessiereeks is op 27 oktober, 10 en 24 november en wordt georganiseerd door Flever, WGV Zorg en Welzijn en ZorgpleinNoord en wordt verzorgd door AWVN en De Normaalste Zaak.

27 oktober 2026 · 09.30 - 11.00 uur Je hebt nog 111 dagen om je aan te melden. Online

Aanmelden

Praktische online sessiereeks voor toekomstgericht werven in zorg & welzijn

In drie interactieve online sessies worden actuele inzichten direct vertaald naar de praktijk van zorg en welzijn. Hierbij gebruiken we voorbeelden uit de regio en gaan aan de slag met vacatures voor functies waar de arbeidsmarktkrapte het grootst is, zoals verzorgende IG, verpleegkundige en (ondersteunend) begeleider.

Wat kun je verwachten?

3 online bijeenkomsten van 1,5 uur
Praktische voorbeelden en direct toepasbare tools
Interactieve opdrachten en ruimte voor kennisuitwisseling
Werken met eigen vacatures en herkenbare praktijkcasussen
Leren van én met andere organisaties

De drie online bijeenkomsten vormen met elkaar één leertraject. Wanneer je je aanmeldt, is het de bedoeling dat je aan alle drie sessies deelneemt.

Sessie 1 – AI, skills en objectieve werving | 27 oktober

AI wordt steeds vaker gebruikt binnen recruitment. Maar hoe zet je het slim, kritisch en verantwoord in?

Tijdens deze sessie behandelen we onder andere:

Wat is AI en hoe werkt het?
Bias en objectiviteit in AI
Slim gebruik van prompts binnen recruitment
AI inzetten bij vacatureteksten, competenties en selectievragen
Grenzen van AI en aandachtspunten vanuit de EU AI Act

Na afloop van deze sessie weet je hoe AI kan ondersteunen bij een eerlijker, efficiënter en toekomstbestendig wervingsproces.

Sessie 2 – CV weg ermee? Van papier naar praktijk | 10 november

Is een cv nog de beste voorspeller van succes? In deze sessie onderzoeken we hoe je kandidaten kunt selecteren op wat zij kunnen én kunnen leren.

We gaan aan de slag met:

Het vertalen van functie-eisen naar kerncompetenties
Het terugbrengen van vacatures naar 4 tot 6 essentiële skills
Competentiegerichte selectievragen voor zorgfuncties
Laagdrempelige en objectieve voorselectie
Praktische voorbeelden uit zorg en welzijn.

Na afloop beschik je over concrete handvatten om vaardigheden en potentieel centraal te zetten in je selectieproces.

Sessie 3 - Van competentie naar gedrag: “Van je bent, naar je kunt” | 24 november

Competenties krijgen pas betekenis wanneer je ze kunt herkennen in de praktijk. Daarom vertalen we competenties naar concreet observeerbaar gedrag.

We behandelen onder andere:

Welke competenties cruciaal zijn voor kraptefuncties
Hoe je gedrag beschrijft en beoordeelt
Het herkennen van potentieel
Het schrijven van inclusieve vacatureteksten
Subjectieve interpretaties voorkomen.

Na afloop heb je praktische voorbeelden waarmee je direct aan de slag kunt in vacatures, selectiegesprekken en beoordelingsprocessen.

Aanpak

De sessies zijn interactief en praktijkgericht. We werken vanuit bestaande vacatures uit zorg en welzijn en samen:

Analyseren we vacatures
Vertalen we functie-eisen naar skills en gedrag
Ontwikkelen we objectieve selectievragen
Wisselen we ervaringen uit
En bouwen we aan een gezamenlijke aanpak voor toekomstgericht werven in de regio

Resultaat

Na afloop:

Heb je praktische tools om skillsgericht te werven
Kun je objectiever selecteren
Weet je hoe AI verantwoord kan ondersteunen
Beschik je over voorbeelden van competentie- en gedragsgerichte selectie
Heb je inspiratie opgedaan van andere werkgevers
En zet je concrete stappen richting een inclusiever en toekomstbestendig wervingsproces